院长为周伟华教授颁发客座教授聘书

周伟华教授作报告

应学院邀请，4月25日上午，浙江大学周伟华教授在1105会议室作题为“人机协同情境下员工绩效的影响因素及其机制的实证研究”的学术报告。院长傅端香、副院长刘战豫、学院教师代表和研究生共100余人参加了报告会。报告会由副院长刘战豫主持。

会议伊始，刘战豫代表学院对周伟华的到来表示热烈欢迎，并对周伟华作简要介绍。接着，傅端香代表学院为周伟华颁发客座教授聘书。报告会上，周伟华首先以机器行为与人机协同决策理论与方法作为切入点，指出当前人机协同（人类与机器/AI协作）已成为一种新的工作模式，其优势在于可以充分发挥人类和机器的独特优势，实现互补和协同，从而提升工作效率和质量。接着，周伟华详细介绍了自己团队正从事的人机协同研究，该研究以物流快递包裹打包的员工绩效问题为研究对象，通过引入打包效率实时排名系统，展开了对人机协同情境下员工绩效影响因素及其机制的实证研究，研究揭示了引入打包效率实时排名后，员工的行为会发生什么变化，其工作表现又是如何受到实时排名的影响的。最后，周伟华介绍了为何现在要开展运营管理与供应链的实证研究，他指出经典的运营管理研究依赖于数学建模工具和优化方法，但是如贸易战等问题，没有数据的支撑往往是无法解答的，并认为未来的运营管理研究应更多地与心理学、经济学等进行互动。会后，周伟华与现场师生开展了深入交流，并勉励学院师生应力争在科研道路上谱写属于自己的华丽篇章。

周伟华，浙江大学管理学院教授、博士生导师，斯坦福大学访问学者。教育部长江青年学者、教育部新世纪优秀人才、浙江大学求是青年学者、浙江省之江青年学者。担任管理科学与工程学会协同创新与管理研究会理事长、管理科学与工程学会常务理事、中国运筹学会随机服务与运作管理分会常务理事、管理科学与工程学会服务科学与运作管理分会副理事。在国内外管理科学顶级刊物《管理科学学报》、《Management Science》等发表学术论文50余篇。主持或完成国家自然科学基金委重大项目课题、国家重点研发计划重点项目课题等国家级项目6项。